Unsere Ergebnisse sprechen für sich - Überzeuge dich selbst

Kundenstimmen & Erfolgsgeschichten

Wir bringen Unternehmen mit den richtigen Menschen zusammen und tun alles, um das Wachstum unserer Kunden so effizient wie möglich zu gestalten.
Problem
Das Edeka stand durch andauernde Unterbesetzung der Belegschaft unter großem Druck. Ziel der Zusammenarbeit war es, kurzfristig weitere Mitarbeiter zu gewinnen, um den Fachkräftemangel zu kompensieren und sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber in der Region zu etablieren.
Lösung
Nach dem Aufsetzen eines digitalen Bewerbungsprozesses, der Karriereseite und der drastischen Erhöhung der Onlinepräsenz des Unternehmens auf den relevanten Social-Media-Kanälen konnten innerhalb von nur 12 Wochen 5 neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Ergebnis
Bewerbungen
60+
Unterschiedliche Stellen
4
Besetze Stellen
Kasse, Bedienung, Getränkelager, Molkereiprodukte
Problem
Die NeoCos GmbH suchte aufgrund der hohen Auftragslage weitere Mitarbeiter für verschiedene Bereiche im Unternehmen. Vorherige Versuche über Stellenportale, regionale Werbung und Zeitungsanzeigen brachten keine Bewerbungen.
Lösung
Mit unserer Strategie konnte die NeoCos GmbH an digitaler Sichtbarkeit als Arbeitgeber gewinnen. Mehr Bekanntheit und die zielgruppengerechte Ansprache waren der Schlüssel, um in wenigen Wochen alle offenen Positionen erfolgreich zu besetzen.
Ergebnis
Bewerbungen
85+
Unterschiedliche Stellen
4
Besetze Stellen
Chemikant, Lagerist, Mitarbeiter im Qualitätswesen, Produktentwicklung
Problem
Das Edeka stand durch andauernde Unterbesetzung der Belegschaft unter großem Druck. Ziel der Zusammenarbeit war es, kurzfristig weitere Mitarbeiter zu gewinnen, um den Fachkräftemangel zu kompensieren und sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber in der Region zu etablieren.
Lösung
Die Ausspielung der Werbekampagnen auf den richtigen Social Media Kanälen im Zusammenspiel mit der neu aufgesetzten Karriereseite führte dazu, dass die Sucietto und Wölscher GmbH geeignete Bewerber für sich gewinnen konnte.
Ergebnis
Bewerbungen
120+
Unterschiedliche Stellen
2
Besetze Stellen
Monteur für Fensterbau, Aufmaßtechiker
Problem
Keine qualifizierten Bewerbungen von Fachkräften aus der Region Stuttgart. Dadurch blieben Stellen über einen langen Zeitraum unbesetzt. Aufgrund der hohen Arbeitsauslastung sind Mitarbeiter überlastet und es kommt zu höheren Krankenquoten in der Belegschaft.
Lösung
Durch professionelle Employer Branding Maßnahmen, konnte die Bekanntheit des Arbeitgebers massiv gesteigert werden. In Kombination mit funktionierenden Bewerbungsprozessen, konnten geeignete Fachkräfte aus der Region erreicht und überzeugt werden.
Ergebnis
Bewerbungen
40
Unterschiedliche Stellen
2
Besetze Stellen
CNC-Dreher, Laser-Schweißer
Ausgangslage
Edeka Aschoff hatte seit längerer Zeit mit einem geringen Bewerbungseingang zu kämpfen. Um den Fachkräftemangel zu überwinden und sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber in der Region zu etablieren, strebte das Unternehmen eine Zusammenarbeit an, um kurzfristig weitere Mitarbeiter zu gewinnen.
Lösung
Durch digitale Recruiting-Prozesse und die Omnipräsenz als Arbeitgeber in der Region Kassel, konnte ein kontinuierlicher Eingang an passenden Bewerbungen erreicht werden.Der stetige Strom von Bewerbungen gleicht die  Fluktuation im Markt effektiv aus, was eine erhöhte Planbarkeit und Sicherheit mit sich bringt.
Ergebnis
Bewerbungen
100+
Unterschiedliche Stellen
4
Besetze Stellen
Kasse, Bedienung, Getränkelager,
Problem
Die herkömmlichen Wege über Zeitungsanzeigen, Jobportale und eBay Kleinanzeigen waren nicht zielführend, weil die Bewerber nicht zum Unternehmen gepasst haben. Kandidaten haben sich nicht mehr proaktiv beim Unternehmen beworben, weil der Markt an freiverfügbaren Fachkräften leer ist.
Lösung
Durch die moderne und smarte Möglichkeit als attraktiver Arbeitgeber über die sozialen Medien in die Sichtbarkeit bei passenden Kandidaten zu gelangen, konnten kontinuierlich Bewerbungen geniert werden. Innerhalb von nur 6 Wochen wurden 3 Servicetechniker eingestellt.
Ergebnis
Bewerbungen
68
Einstellungen
3
Besetze Stellen
3 x Servicetechniker für Großküchengeräte (w/m/d)
comNET Gesellschaft für Kommunikation + Netzwerke mbH
Sarah Cramme
"Mit Hilfe von twop  konnten wir unsere Reichweite im Recruiting deutlich erhöhen und mehr interessante Bewerber auf uns aufmerksam machen. So konnten wir innerhalb von 3 Monaten nicht nur für die ausgeschriebenen Stellen geeignete Mitarbeiter finden, sondern auch für andere Stellen in unserem Unternehmen.
Wir werden auch zukünftig auf die Unterstützung von twop setzen um neue tolle Mitarbeiter für unser Team zu finden. Danke!
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Problem
Über die alten Kanäle sind nur extrem wenige Bewerbungen eingegangen, sodass comNET neue Wege in der Mitarbeitergewinnung gehen wollte, die besser zu ihrem modernen Unternehmensstil passen. Personalvermittler lieferten keine qualifizierten Kandidaten.
Lösung
Der komplette Recruiting-Prozess wurde digitalisiert und optimiert, sodass neben aktiven, vor allem auch passive Kandidaten angesprochen wurden.Schlanke Prozesse und Automatisierungen ermöglichen es comNET, dass das Recruiting neben dem Kerngeschäft ohne viel Zeit und Aufwand nebenher läuft.
Ergebnis
Bewerbungen
460+
Unterschiedliche Stellen
4
Besetze Stellen
2x IT-Consultant Open Source/Monitoring, System Engineer IT Lösungen, 2x Account Manager, Anwendungsentwickler
Problem
Nachdem 25.000 Euro in Zeitungsinserate ausgegeben wurden, ist nur eine Bewerbung für die Stelle des Spezialtiefbauleiters eingegangen. Um weitere Aufträge annehmen zu können, musste die Stelle zeitnah besetzt werden. Zudem bestand kein System um regelmäßig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Lösung
Wir haben einen neuen und verbesserten Bewerbungsprozess implementiert, der für einen reibungslosen Prozess sorgt. Durch überregionale Social Recruiting Kampagnen konnten innerhalb von 4 Wochen 120 Bewerbungen generiert und 3 Bauleiter für den Spezialtiefbau erfolgreich eingestellt werden. Ebenso wurden innerhalb von nur 3 Wochen die offenen Stellen des Bauzeichners und des Kalkulators mit geeigneten Bewerbern besetzt.
Ergebnis
Bewerbungen
160+
Unterschiedliche Stellen
3
Besetze Stellen
2x Bauleiter Spezialtiefbau, Bauzeichner, Kalkulator
Problem
Ausgeschriebene Stellen konnten nicht besetzt werden, da keine qualifizierten Bewerbungen eingingen. Hoher Druck lastete auf Teamleitung und Leitung.
Lösung
Durch eine regionale Social Recruiting Kampagne konnte die Bekanntheit des Arbeitgebers massiv gesteigert werden, sodass bereits innerhalb der ersten vier Wochen eine passende Steuerfachangestellte gefunden werden konnte. Die Stelle wurde erfolgreich besetzt.
Ergebnis
Bewerbungen
27
Unterschiedliche Stellen
1
Besetze Stellen
Steuerfachangestelte
Problem
Trotz hoher Kosten für klassische Printmedien nahm die Anzahl an Bewerbungen jedoch von Jahr zu Jahr ab, sodass Stellen auf diesem Weg nicht mehr besetzt werden konnten. Der Versuch die Stellen daraufhin über selbstgeschaltete Jobanzeigen auf Facebook zu besetzen führte nicht zum Erfolg, da die Qualität der eingehenden Bewerbungen sehr schlecht war und die Bewerberprofile nicht passten.
Lösung
Durch regionale Social Recruiting Kampagnen, konnte die Bekanntheit des Arbeitgebers massiv gesteigert werden, sodass bereits vier unterschiedliche Stellen in wenigen Wochen erfolgreich besetzt werden konnten.
Ergebnis
Bewerbungen
220
Unterschiedliche Stellen
4
Besetze Stellen
Facharbeiter, Polier, Baggerfahrer, Walzenfahrer
KS Finanz GmbH - Kasseler Sparkasse
Mark Kirchner
"twop hat uns extrem geholfen bei der Stellenbesetzung und hat uns auch als Partner sehr sehr gut gefallen."
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Problem
Vor der Zusammenarbeit wurden gängige Methoden genutzt. Unter anderem wurden Zeitungsannouncen geschaltet, Stellenportale bespielt und Recruiter beauftragt. Der Bewerbungseingang war sehr gering und nicht zielführend.
Lösung
Die digitale Sichtbarkeit der Sparkasse in den sozialen Medien hat dafür gesorgt, dass deutlich mehr Bewerber generiert wurden. Es wurden zudem Bewerber erreicht, die über Zeitungen und Co. vorher nicht angesprochen wurden. Dies haben auch die Bewerber selbst widergespiegelt.
Ergebnis
Bewerbungen
35
Unterschiedliche Stellen
2
Besetze Stellen
Versicherungsspezialist,
Vertriebsinnendienst

Problem
Über die alten Wege, wie Printmedien, Mund zu Mund-Propaganda und andere Kanäle sind nur sehr wenige Bewerbungen eingegangen, sodass Jakob & Sozien neue Wege in der Mitarbeitergewinnung gehen wollte. Aufgrund der zurückgehenden Anzahl an Bewerbungen in den letzten 4-5 Jahren war eine Auswahl bei den Bewerbern nicht mehr gegeben.
Lösung
Der kompletten Recruiting-Prozess wurde digitalisiert, sodass neben aktiven, vor allem auch passive Kandidaten angesprochen wurden. Schlanke Prozesse und Automatisierungen ermöglichen es Jakob & Sozien, dass das Recruiting neben dem Kerngeschäft ohne viel Zeit und Aufwand nebenher läuft.
Ergebnis
Bewerbungen
43
Unterschiedliche Stellen
1
Besetze Stellen
Lohnbuchhalter

In bester Gesellschaft

Das sagen Kunden über Uns

Isabel Pérez

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Unternehmen

Isabel Pérez

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Autem Nostrum

Occaecati incidunt

In bester Gesellschaft

Weitere Kundenergebnisse

 DFT Deutsche Flächen-Technik Industrieboden GmbH
Ergebnis
Bewerbungen
46
Unterschiedliche Stellen
1
Zeitraum
11
Wochen
Besetze Stellen
Bauleiter (m/w/d)
Chilli mind GmbH
Ergebnis
Bewerbungen
85
Unterschiedliche Stellen
1
Zeitraum
12
Wochen
Besetze Stellen
UI / UX Designer
DALLWIG
Ergebnis
Bewerbungen
38
Unterschiedliche Stellen
Zeitraum
3
Wochen
Besetze Stellen
Servicetechniker, Monteur, Lagerist
KONRAD EMMELUTH GmbH & Co. KG
Ergebnis
Bewerbungen
76
Unterschiedliche Stellen
Zeitraum
4
Wochen
Besetze Stellen
Baggerfahrer
RSB RUDOLSTÄDTER SYSTEMBAU GmbH
Ergebnis
Bewerbungen
91
Unterschiedliche Stellen
Zeitraum
10
Wochen
Besetze Stellen
Kalkulator Metallbau, Monteur, Bauleiter
comNET | GmbH
Ergebnis
Bewerbungen
>100
Unterschiedliche Stellen
4
Zeitraum
16
Wochen
Besetze Stellen
System Engineer IP Lösungen, IT Consultant, Data Analyst, Account Manager

Google Bewertungen

Das sagen unsere Partner

Mit twop konnten wir die Reichweite erhöhen und mehr qualifizierte Kandidat:innen ansprechen. Die Kampagne über Social Media Recruiting hat viele Bewerber angesprochen, von denen wir ebenfalls positives Feedback erhielten. Danke!

Nina Hetzler

chilli mind
Wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden. Bereits am ersten Tag als die Kampagne online ging, kamen Bewerbungen herein. Innerhalb von 5 Monaten konnten wir über 120 Bewerbungen generieren. Aus diesen konnten wir 3 Mitarbeiter einstellen.

Christian Sucietto

Sucietto & Wölscher
Mit Hilfe von twop media konnten wir unsere Reichweite im Recruiting deutlich erhöhen und mehr interessante Bewerber auf uns aufmerksam machen. So konnten wir innerhalb von 3 Monaten nicht nur für die ausgeschriebenen Stellen geeignete Mitarbeiter finden, sondern auch für andere Stellen in unserem Unternehmen.Wir werden auch zukünftig auf die Unterstützung von twop media setzen um neue tolle Mitarbeiter für unser Team zu finden. Danke!

Sarah Cramme

comNET 
Absolut zu empfehlen! Wir haben sehr gute Erfahrungen mit Twop Media gemacht. Wir haben über längere Zeit über unterschiedliche Wege Personal gesucht. Das Team von Twop Media hat uns mit einem kleinen Image Film in den sozialen Netzwerken platziert. Wir konnten dadurch nicht nur die gesuchten Stellen besetzen, sondern noch weiteres Personal für andere Bereiche finden. Zu dem hat uns die Werbung mehr Reichweite verschafft. Fazit, extrem sympathisches Team, Personalmangel behoben, besseres Image im Social Media.

Philipp Becker

Distler Gastro
Auf langer, verzweifelter und erfolgloser Suche nach qualifiziertem Personal wurde uns twop media empfohlen. Die schnelle und gezielte Umsetzung an unser Bewerberprofil mit einem Ergebnis von 300%, machen twop media für uns in Zukunft zum Ansprechpartner No. 1 für die Besetzung offener Stellen. Hier spricht klar das Ergebnis für sich.

Alexander Saiko

D&K Spezial Tiefbau
Sehr professionelle Agentur mit zielführenden Strategien zur Mitarbeitergewinnung. Wir haben mit twop media bereits in einigen Projekten erfolgreich zusammengearbeitet.

Marius Schuler

Schuler & Bußhardt
Tolle Gründerinnen und koSehr professionelle Zusammenarbeit. Top Umsetzung mit sehr gutem Ergebnis. Sehr zu Empfehlen.mpetentes Team!

Marco Popp

KPTEC GmbH
Wir arbeiten bereits seit einigen Jahren in mehreren Bereichen mit der Firma TWOP zusammen und sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen. Gerade im Bereich Social Recruiting kann ich mir für unsere Unternehmen keinen besseren Partner vorstellen.

Max Aschoff

Edeka Aschoff 
Dank twop hat sich die Anzahl der Bewerbungen stark vervielfacht. Trotz des Fachkräftemangels in unserer Branche gab es einen hohen Anteil an qualifizierten Bewerbungen. Schon nach wenigen Tagen konnten wir Vorstellungsgespräche mit potenziellen Mitarbeiter*innen führen. Erfolgreiche Vertragsabschlüsse konnten wir so schon verzeichnen.

Torsten Jaksch,

Edeka Jaksch 
Mit twop konnten wir die Reichweite erhöhen und mehr qualifizierte Kandidat:innen ansprechen. Die Kampagne über Social Media Recruiting hat viele Bewerber angesprochen, von denen wir ebenfalls positives Feedback erhielten. Danke!

Nina Hetzler

chilli mind
Wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden. Bereits am ersten Tag als die Kampagne online ging, kamen Bewerbungen herein. Innerhalb von 5 Monaten konnten wir über 120 Bewerbungen generieren. Aus diesen konnten wir 3 Mitarbeiter einstellen.

Christian Sucietto

Sucietto & Wölscher
Mit Hilfe von twop media konnten wir unsere Reichweite im Recruiting deutlich erhöhen und mehr interessante Bewerber auf uns aufmerksam machen. So konnten wir innerhalb von 3 Monaten nicht nur für die ausgeschriebenen Stellen geeignete Mitarbeiter finden, sondern auch für andere Stellen in unserem Unternehmen.Wir werden auch zukünftig auf die Unterstützung von twop media setzen um neue tolle Mitarbeiter für unser Team zu finden. Danke!

Sarah Cramme

comNET 
Absolut zu empfehlen! Wir haben sehr gute Erfahrungen mit Twop Media gemacht. Wir haben über längere Zeit über unterschiedliche Wege Personal gesucht. Das Team von Twop Media hat uns mit einem kleinen Image Film in den sozialen Netzwerken platziert. Wir konnten dadurch nicht nur die gesuchten Stellen besetzen, sondern noch weiteres Personal für andere Bereiche finden. Zu dem hat uns die Werbung mehr Reichweite verschafft. Fazit, extrem sympathisches Team, Personalmangel behoben, besseres Image im Social Media.

Philipp Becker

Distler Gastro
Auf langer, verzweifelter und erfolgloser Suche nach qualifiziertem Personal wurde uns twop media empfohlen. Die schnelle und gezielte Umsetzung an unser Bewerberprofil mit einem Ergebnis von 300%, machen twop media für uns in Zukunft zum Ansprechpartner No. 1 für die Besetzung offener Stellen. Hier spricht klar das Ergebnis für sich.

Alexander Saiko

D&K Spezial Tiefbau
Sehr professionelle Agentur mit zielführenden Strategien zur Mitarbeitergewinnung. Wir haben mit twop media bereits in einigen Projekten erfolgreich zusammengearbeitet.

Marius Schuler

Schuler & Bußhardt
Tolle Gründerinnen und koSehr professionelle Zusammenarbeit. Top Umsetzung mit sehr gutem Ergebnis. Sehr zu Empfehlen.mpetentes Team!

Marco Popp

KPTEC GmbH
Wir arbeiten bereits seit einigen Jahren in mehreren Bereichen mit der Firma TWOP zusammen und sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen. Gerade im Bereich Social Recruiting kann ich mir für unsere Unternehmen keinen besseren Partner vorstellen.

Max Aschoff

Edeka Aschoff 
Dank twop hat sich die Anzahl der Bewerbungen stark vervielfacht. Trotz des Fachkräftemangels in unserer Branche gab es einen hohen Anteil an qualifizierten Bewerbungen. Schon nach wenigen Tagen konnten wir Vorstellungsgespräche mit potenziellen Mitarbeiter*innen führen. Erfolgreiche Vertragsabschlüsse konnten wir so schon verzeichnen.

Torsten Jaksch,

Edeka Jaksch 

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Einige Referenzen

Edgar Fuchs
Schlüter Kaffeemaschinen
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Rewe Theile
RÜTÜ Rüschenschmidt & Tüllmann GmbH & Co. KG
Sucietto & Wölscher GmbH
Seniorenzentrum Waldhof
Walter Wurster GmbH
Wenninger GmbH
Possehl Spezialbau
KE
D&K Spezial Tiefbau
dallwig
Rudolstädter Systembau
UllrichBau
Herrmanns
Hermann Riede
Telsnig Unternehmensgruppe
Mehrwald
montargo
Termath AG
DRK Kliniken Nordhessen
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Euromaster
Jakob&Sozien
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Technoform
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Engel&Völkers
Kasseler Sparkasse
comNET
Matrix Systems&Consulting
Demenzpflege Bovenden
DFT
Edeka Aschoff
Edeka Hartung
Edeka Jaksch
TDVK Kaffeemaschinen
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